Los cambios de puestos laborales son muy habituales entre gente joven, sin embargo, España mantiene esta tendencia en las personas con más de 40 años. Factores como una vida laboral más larga, nuevas tecnologías y falta de experiencia en diferentes sectores promueven esta tendencia, favoreciendo el movimiento del mercado laboral y ofreciendo mejores condiciones a los trabajadores adecuados.
Eurostat confirma, que más del 12% de la población activa entre 40 y 55 años cambio a otro sector en la última década, un valor muy superior a otros países europeos.
¿Qué impulsa a tantos profesionales a reinventarse?
Para analizar el mercado laboral, es importante recalcar que cada sector tiene unas características especificas que no pueden pasarse por alto. Dicho esto, existen factores comunes que pueden explicar gran parte de este movimiento. Uno de ellos es el declive de sectores tradicionalmente fuertes como la banca, que gracias a nuevas tecnologías y automatización esta reduciendo el trabajo físico de oficina.
El segundo factor es el impulso de nuevos mercados y sectores emergentes que necesitan de experiencia y talento de sectores tradicionales. Por último, la motivación y el desarrollo personal, que acelera el cambio en España hacia condiciones más favorables que normalmente no se consiguen sin años de experiencia.
La importancia de la presentación profesional
La clave para mantener un perfil atractivo dentro del mercado es saber posicionar tu imagen personal. Perfiles muy formados y experimentados no son capaces de trasladar su conocimiento y con ello reducen sus posibilidades de crecimiento. Existen herramientas tanto digitales como físicas que potencian esto, tales como redes sociales profesionales, CV actualizado o imprimir tarjetas de visita para eventos corporativos o ferias.
HelloPrint ofrece una solución de impresión de tarjetas, con materiales de calidad, envío rápido a precios accesibles que trasmite profesionalidad en entonos de networking.
Programas de formación y apoyo institucional
Este cambio no sería posible sin el impulso de las instituciones. En 2022 más de un tercio de los adultos participo en actividades de aprendizaje. El Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia centra sus esfuerzos económicos y fondos europeos en la formación continua, con el objetivo de acreditar a 2 millones de personas en el año 2025.
Una tasa de desempleo alta no hace más que subrayar la importancia del apoyo público en la profesionalización y capacitación de la población de más de 40 años. Este grupo de edad representa el 50% de los desempleados, lo que habilitar nuevos caminos profesionales generaría un impulso económico importante.
La reinvención a partir de los 40 es posible: Casos de éxito
Los programas de capacitación muestran caso de éxito para captar nuevos estudiantes. Estos casos de éxito se han dado en sectores totalmente distintos a donde ha trabajado la persona, pero también en su mismo sector de experiencia, dándole nuevas herramientas.
Uno de los ejemplos más publicitados es, una administrativa que consiguió un trabajo de programadora tras un curso de Python, que le llevo a ferias de empleo donde las tarjetas de visita de HelloPrint hicieron el resto del trabajo. Nunca es tarde para volver a empezar y buscar la vida que mereces.