El curso sobre cómo recibir feedback en coaching ofrece pautas y ejercicios para desarrollar una actitud receptiva, reflexiva y proactiva ante la retroalimentación personal y profesional. Aprenderás a preparar tus encuentros, gestionar vínculos emocionales, escuchar activamente y convertir la retroalimentación en crecimiento, mejora, cambio de actitud o corrección de procesos.
El feedback es una piedra angular del proceso de coaching, la mejora continua y el desarrollo del talento. Saber recibirlo requiere empatía, apertura, conciencia y habilidades que no siempre vienen de forma natural. Este curso te proporciona herramientas para reflexionar, evaluar y actuar eficientemente en escenarios laborales, educativos o de equipo.
Curso realizado por a Universidad Estatal de Arizona, está revisada por el equipo de AprenderGratis.es y al final de la ficha del mismo te enseñamos cómo acceder sin coste. La estructura incluye 5 módulos, apoyados con vídeos, lecturas, ejemplos y ejercicios de aplicación en cuatro semanas, con una carga estimada de 12 horas.
¿A quién va dirigido el curso sobre cómo recibir feedback en coaching?
Está dirigido a coach, mentores, líderes, gerentes, profesionales de RR. HH. (ver todos los cursos gratuitos sobre recursos humanos) y colaboradores que desean mejorar su actitud ante la retroalimentación. También a cualquier persona que quiera desarrollar habilidades reflexivas y de escucha en su práctica profesional o personal, especialmente en contextos de enseñanza, consultoría o evaluación.
No se necesita experiencia previa en coaching. El enfoque es accesible y diseñado para personas que desean generar un entorno de retroalimentación saludable y evolutiva.
¿Qué se estudiará en el curso sobre cómo recibir feedback en coaching?
El curso se organiza en cinco módulos:
- Introducción al feedback en coaching
- Se define el feedback, se exploran sus objetivos y roles. Se explican fenómenos como la resistencia emocional, sesgos y obstáculos comunes.
- Se define el feedback, se exploran sus objetivos y roles. Se explican fenómenos como la resistencia emocional, sesgos y obstáculos comunes.
- Prepararse adecuadamente
- Se plantea cómo crear una mentalidad abierta, definir el propósito de la retroalimentación, formular preguntas reflexivas y organizar el espacio emocional interno.
- Se plantea cómo crear una mentalidad abierta, definir el propósito de la retroalimentación, formular preguntas reflexivas y organizar el espacio emocional interno.
- Habilidades para recibir feedback
- Se activa la escucha activa, se identifican emociones personales y se aprende a generar zonas seguras y lenguaje receptivo para promover la confianza y la calidad del feedback.
- Se activa la escucha activa, se identifican emociones personales y se aprende a generar zonas seguras y lenguaje receptivo para promover la confianza y la calidad del feedback.
- Transformar feedback en acción
- Se enseña a extraer información relevante, formular un plan de acción que incluya metas SMART, comprometerse con nuevos enfoques y aprender a iterar.
- Se enseña a extraer información relevante, formular un plan de acción que incluya metas SMART, comprometerse con nuevos enfoques y aprender a iterar.
- Desarrollo continuo y ética
- Se profundiza en cómo enlazar feedback regular, mantener autoevaluación, generar cultura de aprendizaje y respetar aspectos éticos como la confidencialidad y el respeto al origen del feedback.
- Se profundiza en cómo enlazar feedback regular, mantener autoevaluación, generar cultura de aprendizaje y respetar aspectos éticos como la confidencialidad y el respeto al origen del feedback.
Cada módulo combina vídeos, lecturas, ejercicios guiados, estudios de caso y reflexiones en formatos individuales o grupales.
Acceso al curso sobre cómo recibir feedback en coaching
Accede al curso sobre cómo recibir feedback en coaching puede cursarse de manera gratuita en modalidad oyente, lo que permite acceder a todos los contenidos sin coste, para ello puedes: darle a Previsualizar el Curso y continuar, o bien seguir con la prueba gratuita de 7 días (el curso sólo tiene 8 horas, lo que te dará tiempo suficiente), por último, puedes solicitar la beca.
El certificado, emitido por la Universidad Estatal de Arizona, puede respaldar tu perfil profesional en el ámbito del coaching, la gestión de equipos o el desarrollo personal.
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