Test psicotécnico gratis: online, con soluciones y simulacro de examen

Un test psicotécnico mide tus aptitudes para razonar y trabajar con rapidez: con números, con palabras, con figuras y con detalles que hay que comparar. Lo piden muchas oposiciones y cada vez más empresas en sus procesos de selección. Con este test psicotécnico gratis puedes practicar online las cinco aptitudes que más se repiten, elegir entre una versión rápida de 8 minutos o un simulacro de examen de 50 preguntas, y ver la solución explicada de cada fallo. Las preguntas cambian en cada intento, así que puedes repetirlo tantas veces como quieras.

No es un test de inteligencia general ni de personalidad: si te interesa saber tu CI orientativo, prueba nuestro test de coeficiente intelectual, y si quieres conocer cómo gestionas tus emociones, el test de inteligencia emocional.

Cómo funciona el test psicotécnico

El test tiene dos modos. Los dos miden las mismas cinco aptitudes y los dos dan diploma gratis si aciertas al menos la mitad de las preguntas; cambian la duración, la dificultad y la forma de corregir.

Test rápido: 20 preguntas en 8 minutos

• 20 preguntas, 4 de cada aptitud, de más fáciles a algo más difíciles.
• 8 minutos en total, con un cronómetro que se pone en rojo en los últimos 30 segundos.
• Corrección al momento: después de cada respuesta ves si has acertado y por qué. Es el mejor modo para aprender cómo funciona cada tipo de pregunta.
• Los errores no restan.

Simulacro de examen: 50 preguntas en 5 bloques

• 5 bloques de 10 preguntas, uno por aptitud, como en muchas baterías de oposiciones.
• 5 minutos por bloque. Si se acaba el tiempo, las preguntas que falten cuentan en blanco y pasas al siguiente bloque.
• Dificultad creciente: las tres primeras preguntas de cada bloque son fáciles, las cuatro siguientes intermedias y las tres últimas, difíciles.
• No ves si aciertas hasta el final, igual que en un examen real. Puedes dejar preguntas en blanco y activar la opción de que cada error reste un tercio de acierto.

Tu resultado y el diploma

Al terminar ves tu nota sobre 10, los aciertos, errores y preguntas en blanco, y una barra por cada aptitud con tu nivel: destacado, bueno, mejorable o a reforzar. Te decimos cuál es tu punto fuerte, cuál te conviene trabajar y te damos un consejo para mejorarla. Debajo puedes repasar cada fallo con la respuesta correcta y la explicación.

Si aciertas al menos el 50 %, puedes descargar gratis tu diploma de aptitudes psicotécnicas con tu nombre, tu nota y el resultado de cada aptitud, en imagen o en PDF.

Tipos de test psicotécnicos, con ejemplos resueltos

Las pruebas psicotécnicas de aptitudes suelen agruparse en estos cinco tipos. Son los que practicas en el test:

Razonamiento numérico

Son series de números (y también de letras) en las que hay que descubrir la regla, y problemas de cálculo rápido: porcentajes, reglas de tres, velocidades o medias. Ejemplo: en la serie 3, 6, 12, 24… cada número se multiplica por 2, así que sigue el 48. En las series más difíciles hay dos series intercaladas o las diferencias entre números van creciendo (+2, +4, +8…).

Razonamiento verbal

Miden tu vocabulario y tu capacidad para relacionar conceptos: sinónimos, antónimos, analogías y la palabra que sobra en un grupo. Ejemplo: «pez es a agua como pájaro es a…» aire, porque es el medio en el que se mueve cada uno. En «manzana, pera, plátano, zanahoria» sobra la zanahoria, que no es una fruta.

Razonamiento abstracto

Se presentan series de figuras y hay que elegir la siguiente. No hace falta ningún conocimiento previo: solo observar qué cambia de una figura a otra. Ejemplo: un punto avanza una posición en el sentido de las agujas del reloj mientras una flecha gira 90°. El truco es analizar cada elemento por separado, porque cada uno suele seguir su propia regla.

Aptitud espacial

Comprueban si puedes imaginar cómo queda una figura al girarla. Ejemplo: te enseñan un modelo y cuatro figuras; solo una es el modelo girado y las otras son su imagen en espejo, que por mucho que gires nunca coincide. Fíjate en una esquina o un saliente característico y sigue dónde queda.

Atención y percepción

Son tareas sencillas, pero con mucha presión de tiempo: comparar códigos como «8B5O1» y «8B5O1», o contar cuántas veces aparece una letra entre otras parecidas (b, d, p, q). Lo que se mide es la rapidez sin perder precisión. Este tipo de prueba es habitual en las oposiciones a cuerpos de seguridad.

¿Para quién es este test psicotécnico?

• Opositores. Las oposiciones a cuerpos de seguridad, Fuerzas Armadas y otras administraciones suelen incluir pruebas psicotécnicas. Practicar con tiempo te ayuda a conocer los tipos de pregunta y a ganar velocidad.
• Personas en un proceso de selección. Muchas empresas usan pruebas de aptitudes en las primeras fases, sobre todo en programas de prácticas, puestos de oficina y grandes procesos. Si estás buscando trabajo, completa la preparación con nuestra guía para hacer un currículum compatible con ATS y mira los cursos gratis del SEPE y Fundae.
• Estudiantes que quieren entrenar el razonamiento lógico y la concentración.
• Cualquiera que quiera ejercitar la mente unos minutos al día, igual que con un juego de memoria.

Cómo se puntúan los psicotécnicos en las oposiciones

Cada convocatoria tiene sus reglas, así que lo primero es leer las bases. Aun así, hay tres puntos que se repiten mucho:

• El tiempo es limitado y suele ser justo. No se espera que termines todas las preguntas con calma: se mide cuánto aciertas en el tiempo disponible.
• Los errores pueden restar. Es frecuente que cada fallo descuente una parte de un acierto. En ese caso, conviene dejar en blanco las preguntas en las que no tengas ninguna pista. En nuestro simulacro puedes activar esta opción y ver tu nota con y sin penalización.
• Tu nota se compara con la de otros aspirantes. En muchas pruebas la puntuación directa se convierte en una escala (por ejemplo, percentiles) que compara tu resultado con el de un grupo de referencia.

Trucos para aprobar un test psicotécnico

• Practica antes con tiempo. La mayoría de la gente mejora mucho solo por conocer los tipos de pregunta: el segundo intento suele ir bastante mejor que el primero.
• No te atasques. Si una pregunta no sale en unos segundos, déjala y sigue. Todas valen lo mismo.
• En las series, calcula las diferencias. Si no hay un patrón, prueba con multiplicaciones o con dos series intercaladas.
• En las figuras, analiza un elemento cada vez: primero la posición, luego el giro y luego el color o el relleno.
• En atención, compara por bloques de dos o tres caracteres y desconfía de las parejas que se confunden: 0 y O, 1 e I, 5 y S, 8 y B.
• Lee y escribe a diario para la parte verbal, y repasa el cálculo mental (porcentajes y reglas de tres) para la numérica.
• Descansa bien el día anterior. La concentración influye mucho en la velocidad y en los errores de atención.

Más tests gratis para ponerte a prueba

• Test de coeficiente intelectual (CI): un resultado orientativo de tu CI y tu percentil, con análisis por áreas.
• Test de inteligencia emocional: cómo reconoces y gestionas tus emociones y las de los demás, en unos 8 minutos.
• Test de nivel de inglés: descubre si tienes un A1, A2, B1, B2 o C1, muy útil también para el currículum.
• Curso y test de mecanografía: la velocidad al teclado también se valora en muchas oposiciones y empleos de oficina.
• Todos nuestros tests gratis online.

Preguntas frecuentes sobre los test psicotécnicos

¿Qué es un test psicotécnico?

Es una prueba estandarizada que mide aptitudes concretas, como el razonamiento numérico, verbal, abstracto o espacial y la capacidad de atención, normalmente con un tiempo limitado. Se usa en oposiciones y procesos de selección para comparar a los candidatos con criterios objetivos.

¿Qué diferencia hay entre un test psicotécnico y un test de personalidad?

Los psicotécnicos de aptitudes tienen respuestas correctas e incorrectas y miden lo que eres capaz de hacer. Los cuestionarios de personalidad no tienen respuestas buenas ni malas: describen cómo eres o cómo sueles comportarte. Algunas oposiciones incluyen los dos tipos, además de una entrevista.

¿Se pueden preparar los test psicotécnicos?

Sí. Las aptitudes de base cambian poco a corto plazo, pero practicar mejora mucho el resultado: aprendes a reconocer los tipos de pregunta, a gestionar el tiempo y a evitar errores por despiste. Por eso conviene hacer varios simulacros antes del examen.

¿Cuánto dura un test psicotécnico?

Depende de la prueba. En las oposiciones suele haber varios bloques con un tiempo fijo cada uno y el total puede superar la media hora. Nuestro test rápido dura 8 minutos y el simulacro de examen, 25 minutos en cinco bloques.

¿Los errores restan en los psicotécnicos?

En muchas convocatorias, sí: es habitual que cada error descuente una parte de un acierto. Consulta siempre las bases de tu convocatoria. En el simulacro puedes activar la opción de restar un tercio por error y ver tu nota de las dos formas.

¿Qué diferencia hay entre un test psicotécnico y un test de CI?

Los dos miden capacidades de razonamiento y se parecen en muchas preguntas. El test de CI busca dar una puntuación global de inteligencia comparada con la población; el psicotécnico se centra en aptitudes concretas que interesan para un puesto o una oposición. Si quieres comparar, haz también nuestro test de coeficiente intelectual.

¿Es fiable este test psicotécnico online?

Es una herramienta de práctica: las preguntas siguen el estilo de las pruebas reales y la nota te sirve para ver tu evolución y tus puntos débiles. No está baremado con una población de referencia, así que no da percentiles ni sustituye a una prueba oficial ni a una evaluación psicológica.

¿El diploma es gratis?

Sí. Si aciertas al menos el 50 % en el test rápido o en el simulacro, te registras gratis con tu nombre y tu email y descargas el diploma en imagen o en PDF. Es un certificado de participación de un test gratuito, sin validez académica oficial.