Aprende sobre la Gestión de Recursos Humanos

La Gestión de Recursos Humanos (RRHH) es uno de los departamentos fundamentales dentro de cualquier empresa, siendo este el encargado de seleccionar, contratar, formar, emplear y mantener a los trabajadores.

Basándose en el estudio de antecedentes, programas y previsiones de la organización, se establecen una serie de pautas para la gestión de personal. Esto se hace persiguiendo una finalidad, la cual tiene como principales los puntos siguientes:

  • Uso eficiente de los recursos
  • Colaborar con la estrategia general para la obtención de beneficios
  • Planificar estratégias y tácticas para posibles alteraciones del volúmen de negocio

Dada la importancia de este asapecto en cualquier empresa, el curso titulado “Gestión de Recursos Humanos” nos cualifica para trabajar en un sector con numerosas posibilidades laborales.

¿A quién va dirigido?

El ciclo formativo va dirigido a todos aquellos que, sin contar necesariamente con conocimientos previos, estén interesados en dar los primeros pasos en este campo profesional.

¿Qué se enseña en el curso?

El temario del curso cuenta con el índice siguiente:

  • MÓDULO 1: GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

U.D.1. Funciones del departamento de recursos humanos
1.1. Introducción
1.2. Objetivos del departamento de RRHH
1.3. Funciones y composición del departamento de RR.HH.
U.D.2. Organización del departamento de recursos humanos
2.1. Introducción
2.2. Componentes de la organización
2.3. Tipos y niveles de organización
2.4. La dirección de RR.HH.

  • MÓDULO 2: PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

U.D.1. Evaluación de las necesidades de Recursos Humanos
1.1. Introducción
1.2. La planificación de RR.HH.
U.D.2. Análisis del puesto de trabajo. Métodos
2.1. Introducción
2.2. El análisis del puesto de trabajo (ADPT)
U.D.3. Métodos y técnicas de análisis del puesto de trabajo
3.1. Métodos cualitativos
3.2. Métodos cuantitativos
3.3. Otros métodos

  • MÓDULO 3: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN EN RECURSOS HUMANOS

U.D.1. Fuentes de reclutamiento
1.1. Introducción
1.2. El reclutamiento
1.3. Fuentes de reclutamiento externo
1.4. Las nuevas tecnologías como fuente de reclutamiento
U.D.2. Principios fundamentales de selecciónIntroducción, objetivos e índice
2.1. Introducción
2.2. Principios fundamentales de selección
U.D.3. Las fases del proceso de selecciónIntroducción, objetivos e índice
3.1. Introducción
3.2. Las fases del proceso de selección (1)
3.2. Las fases del proceso de selección (2)
U.D.4. La entrevistas de selecciónIntroducción, objetivos e índice
4.1. Introducción
4.2. Los pasos habituales en una entrevista laboral
4.3. Nuevas formas de selección. Selección por competencias. Entrevistas de incidentes críticos

  • MÓDULO 4: LA FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

U.D.1. Determinación de las necesidades de formación. Plan de formación. (1ª parte)
1.1. Introducción
1.2. Necesidades de formación
1.3. Análisis de las necesidades de formación
1.4. Metodología para la detección de necesidades
1.5-6. Contenidos del plan de formación
1.7. Gestión y seguimiento del plan de formación
1.8. Programación de las actuaciones formativas
U.D.2. Costes de formación
2.1. Introducción
2.2. Tipos de costes (1)
2.2. Tipos de costes (2)
2.3. Presupuesto plan de formación
2.4. Financiación de acciones formativas en la empresa (1)
2.4. Financiación de acciones formativas en la empresa (2)
U.D.3. Métodos del desarrollo profesional
3.1. Introducción
3.2. Formación fuera del puesto de trabajo
3.3. Formación en el puesto de trabajo (1)
3.3. Formación en el puesto de trabajo (2)
3.4. Planteamiento de un programa individual de desarrollo
U.D.4. Evaluación del programa de desarrollo
4.1. Evaluación del plan de formación
4.2. Seguimiento del plan de formación
U.D.5. Los programas de formación de las administraciones públicas
5.1. La formación en las administraciones públicas
5.2. Acuerdo 2006-2009
5.3. Financiación de la formación
5.4. Promotores de los planes de formación
5.5. Planes de formación
U.D.6. Formación profesional para el empleo
6.1. Acuerdo de Formación Profesional para el empleo y Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo
6.2. Fundación tripartita para la formación en el empleo
6.3. Gestión de la formación

  • MÓDULO 5: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EN EL PUESTO DE TRABAJO

U.D.1. Programas de evaluación del desempeño en el puesto de trabajo
1.1. Introducción
1.2. ¿Quienes la realizan y por qué?
1.3. Fases
1.4. Técnicas de evaluación del desempeño (1)
1.5. Técnicas de evaluación del desempeño (2)
U.D.2. Métodos de valoración de puestos de trabajo y sistemas de promoción
2.1. Introducción, definición y objetivos
2.2. Métodos de valoración de puestos de trabajo
2.3. Estructura salarial
2.4. El sistema hay de valoración de puestos
2.5. Sistemas de promoción

  • MÓDULO 6: MOTIVACIÓN PARA LOS EMPLEADOS

U.D.1. Teorías de la motivación
1.1. introducción
1.2. Teorías sobre la motivación (1)
1.2. Teorías sobre la motivación (2)
1.3. Cómo motivar a los subordinados
U.D.2. Modelos de motivación
2.1. Introducción
2.2. Modelos de motivación

18 respuestas a "Aprende sobre la Gestión de Recursos Humanos"


  • Mónica González Franco Haghenbeck

    Hola yo quisiera saber si es gratis y si dan certificado y como se puede uno inscribir en el curso.

  • Monica Garcia Garcia

    Hola, me gustaría saber si el curso es acreditativo y cómo podría inscribirme, así como más información acerca del mismo.
    Muchas gracias.

    • Ana Torregrosa

      Hola Mónica, para acceder al curso, encontrarás el enlace en la descripción del curso y toda su información. Un saludo.

  • Andreia

    Buenos días!

    Me gustaría saber más información sobre los cursos de recursos humanos.

    Muchas gracias

  • Laura

    Hola quisiera mas información del curso y si tengo q tener terminada la secundaria paraanotarme y si es gratuito gracias besos

    • Ana Torregrosa

      En la descripción del curso, justo en el último párrafo, encontrarás el enlace de acceso al curso y toda la información necesaria. El curso es gratuito.

  • Psic Ruben Mejia

    Estoy intentando poderme registrar, pero la serie de enlaces que están en las páginas, me arroja a un sitio totalmente diferente, podrían apoyarme para poder acceder al curso, me interesa mucho.
    Correo:
    xxxxxxxx@gmail.com

    • danielb

      hola, vamos a renovar el curso ya que tiene más de tres años. Aún así, vemos que funcionan los enlaces correctamente.

      PD: no enviamos nada al email

  • Micaela Loza

    Hola donde me podria inscribir? Gracias

  • Jen MC

    Podrían darme más información sobre este curso con certificación.
    Saludos,

  • danielb

    Hola, te vamos a enviar más información sobre los cursos de Relaciones Humanas que tenemos disponibles de nuestros partners.

    saludos!

  • curso gestión recursos humanos

    Estoy interesada en este curso, y quisiera saber si es gratúito y como me puedo inscribir, porque no encuentro esta información por lugar alguno.
    Gracias

    • Manu Lakatos

      Hola!

      Al final del artículo encontrarás el enlace del curso, tan solo tienes que clicar y te llevará directamente a la web del mismo. Si además quieres ampliar tu formación y conocer otras opciones disponibles sobre el tema, te podemos enviar por email los diferentes cursos y posibilidades formativas con las que puedes contar.

      Saludos

  • adela

    hola quisiera saber si estos cursos son homologados por alguna administración, si son realmente gratuitos y la metodologia..supongo que a distancia online no ?

    • danielb

      hola Adela, el curso que aquí presentamos es gratuito, te damos resto de detalles en tu email.

  • cris_breezer@hotmail.com

    quisiera saber si es un curso gratis y si dan certificado acreditativo y como se puede uno inscribir en el curso.

    • danielb

      hola cris, te respondemos en tu email!

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